присоединяется ли праздничный день к отпуску

1) системы оплаты труда в организации (сдельная или повременная);

Напомним, что по общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере . Конкретный размер оплаты зависит от двух факторов:

Ответ: Так как сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день , в качестве компенсации ему вполне мог быть предоставлен другой день отдыха.

Вопрос: В связи с производственной необходимостью сотрудник выходил на работу 8 марта. Организация компенсировала ему этот день предоставлением другого дня отдыха, который был присоединен к ежегодному отпуску и оплачен как день отпуска. Правильно ли это? Сумарокова С.Т., специалист отдела кадров, г. С.-Петербург

Умяров Ильдар Гайярович,ведущий эксперт-консультант компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

Рубрика: "Вы спрашивали"

День отдыха за работу в праздник: к отпуску присоединяем, но не оплачиваем

Хотите получать анонс номеров и новости журнала?

Электронное приложениек журналу

     » 

День отдыха за работу в праздник: к отпуску присоединяем, но не оплачиваем - "В курсе правового дела" 9 - Журнал для бухгалтера, юриста, кадровика, руководителя